« Solidaires, inclusifs et fiers », voilà les mots choisis par Robert pour décrire les employés de Pratt & Whitney. À l’occasion d’un stage dans l’entreprise, il a pu constater par lui-même combien la direction se montrait attentive à l’épanouissement personnel et professionnel des employés. Il a alors su que c’était chez Pratt & Whitney qu’il souhaitait obtenir un poste à temps plein. Les chefs d’équipe de Robert l’ont encouragé à découvrir les différents programmes offerts par l’entreprise, en particulier les initiatives en faveur de la communauté.
« Durant mon stage, j’ai participé à un programme nommé Foodshare,» raconte Robert. «Je me suis alors porté volontaire avec d’autres employés pour emballer environ 4 000 livres de viande destinée à des personnes en situation d’insécurité alimentaire. Cette expérience m’a vraiment aidé à comprendre comment Pratt & Whitney redonnait à la collectivité et comment, en tant qu’employé, je pouvais changer les choses au sein de ma propre communauté. »
Dès lors, Robert a intégré l’un des neuf groupes de ressources pour les employés (GRE) de Pratt & Whitney. Il siège aujourd’hui au comité de communication de l’Organisation hispanique pour le leadership et l’avancement. Dans le cadre de ce GRE, il peut faire la rencontre d’autres personnes ayant le même profil que lui. Il ressent ainsi un profond sentiment d’appartenance et une réelle proximité avec ses collègues.
Robert admet que c’est une lourde responsabilité de travailler pour une grande entreprise dont les activités influent sur tout un secteur – et que c’est surtout une fierté. Il conclut : « Si j’éprouve cette fierté, c’est parce que je travaille avec des dirigeants compréhensifs qui, je le sais, mettent tout en œuvre pour nous voir réussir. »
Chaque employé de Pratt & Whitney contribue activement à nourrir et à forger notre vision à long terme de l’aviation. Si vous pensez aussi qu’il est de votre devoir de faire bouger les choses et que vous souhaitez écrire les prochaines pages de l’histoire de l’aérospatiale, rejoignez les rangs de notre équipe. Il y a une place pour vous.
Découvrez ce que c'est que de travailler pour Pratt & Whitney ici et consultez nos postes d'ingénierie ouverts ici." />
« Solidaires, inclusifs et fiers », voilà les mots choisis par Robert pour décrire les employés de Pratt & Whitney. À l’occasion d’un stage dans l’entreprise, il a pu constater par lui-même combien la direction se montrait attentive à l’épanouissement personnel et professionnel des employés. Il a alors su que c’était chez Pratt & Whitney qu’il souhaitait obtenir un poste à temps plein. Les chefs d’équipe de Robert l’ont encouragé à découvrir les différents programmes offerts par l’entreprise, en particulier les initiatives en faveur de la communauté.
« Durant mon stage, j’ai participé à un programme nommé Foodshare,» raconte Robert. «Je me suis alors porté volontaire avec d’autres employés pour emballer environ 4 000 livres de viande destinée à des personnes en situation d’insécurité alimentaire. Cette expérience m’a vraiment aidé à comprendre comment Pratt & Whitney redonnait à la collectivité et comment, en tant qu’employé, je pouvais changer les choses au sein de ma propre communauté. »
Dès lors, Robert a intégré l’un des neuf groupes de ressources pour les employés (GRE) de Pratt & Whitney. Il siège aujourd’hui au comité de communication de l’Organisation hispanique pour le leadership et l’avancement. Dans le cadre de ce GRE, il peut faire la rencontre d’autres personnes ayant le même profil que lui. Il ressent ainsi un profond sentiment d’appartenance et une réelle proximité avec ses collègues.
Robert admet que c’est une lourde responsabilité de travailler pour une grande entreprise dont les activités influent sur tout un secteur – et que c’est surtout une fierté. Il conclut : « Si j’éprouve cette fierté, c’est parce que je travaille avec des dirigeants compréhensifs qui, je le sais, mettent tout en œuvre pour nous voir réussir. »
Chaque employé de Pratt & Whitney contribue activement à nourrir et à forger notre vision à long terme de l’aviation. Si vous pensez aussi qu’il est de votre devoir de faire bouger les choses et que vous souhaitez écrire les prochaines pages de l’histoire de l’aérospatiale, rejoignez les rangs de notre équipe. Il y a une place pour vous.
Découvrez ce que c'est que de travailler pour Pratt & Whitney ici et consultez nos postes d'ingénierie ouverts ici." />
Faites connaissance avec Robert Quiles-Fernan, partenaire du programme de développement de la qualité de l’ingénierie. Robert est plus café que thé, et plutôt frites aux truffes que frites spirales. Au statu quo, il préfère sans hésiter l’innovation.
Né et élevé à Porto Rico, mais vivant aujourd’hui dans le Connecticut, Robert va bientôt célébrer sa première année de service chez Pratt & Whitney. Dans le cadre de ses fonctions, il travaille à l’élaboration de normes de sécurité et de qualité destinées au processus d’inspection des aubes et s’assure que les méthodes utilisées sont les meilleures de l’industrie.
« Durant mon stage, j’ai participé à un programme nommé Foodshare. Je me suis alors porté volontaire avec d’autres employés pour emballer environ 4 000 livres de viande destinée à des personnes en situation d’insécurité alimentaire. Cette expérience m’a vraiment aidé à comprendre comment Pratt & Whitney redonnait à la collectivité et comment, en tant qu’employé, je pouvais changer les choses au sein de ma propre communauté. »
Robert Quiles-Fernan, partenaire du programme de développement de la qualité de l’ingénierie
« Solidaires, inclusifs et fiers », voilà les mots choisis par
Robert pour décrire les
employés de Pratt & Whitney. À l’occasion d’un stage dans l’entreprise,
il a pu constater par lui-même combien la direction se montrait attentive à
l’épanouissement personnel et professionnel des employés. Il a alors su que
c’était chez Pratt & Whitney qu’il souhaitait obtenir un poste à temps
plein. Les chefs d’équipe de Robert l’ont encouragé à découvrir les différents
programmes offerts par l’entreprise, en particulier les initiatives
en faveur de la communauté.
« Durant mon stage, j’ai participé à un
programme nommé Foodshare, » raconte Robert. « Je me suis alors porté volontaire
avec d’autres employés pour emballer environ 4 000 livres de viande destinée à
des personnes en situation d’insécurité alimentaire. Cette expérience m’a
vraiment aidé à comprendre comment Pratt & Whitney redonnait à la
collectivité et comment, en tant qu’employé, je pouvais changer les choses au
sein de ma propre communauté. »
Dès lors, Robert a intégré l’un des neuf
groupes de ressources
pour les employés (GRE) de Pratt & Whitney. Il siège aujourd’hui au
comité de communication de l’Organisation hispanique pour le leadership et
l’avancement. Dans le cadre de ce GRE, il peut faire la rencontre d’autres
personnes ayant le même profil que lui. Il ressent ainsi un profond sentiment d’appartenance
et une réelle proximité avec ses collègues.
Robert
admet que c’est une lourde responsabilité de travailler pour une grande
entreprise dont les activités influent sur tout un secteur – et que c’est
surtout une fierté. Il conclut : « Si j’éprouve cette fierté, c’est parce que
je travaille avec des dirigeants compréhensifs qui, je le sais, mettent tout en
œuvre pour nous voir réussir. »
Chaque
employé de Pratt & Whitney contribue activement à nourrir et à forger notre
vision à long terme de l’aviation. Si vous pensez aussi
qu’il est de votre devoir de faire bouger les choses et que vous souhaitez
écrire les prochaines pages de l’histoire de l’aérospatiale, rejoignez les
rangs de notre équipe. Il y a une place pour vous.
Découvrez ce que c'est que de travailler pour
Pratt & Whitney ici
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